Impuesto a las ventas – IVA

El Impuesto a las ventas IVA

El impuesto a las ventas IVA  se genera cada vez que se realiza una venta y sus tarifas son variables dependiendo la actividad comercial del negocio, por ejemplo el IVA más común es el del 16% pero también se encuentran tarifas del 0%, 1,6%, 10%,16%,20%,25% y 35%.-

El impuesto a las ventas se debe declarar y pagar en las fechas establecidas por la Dian y dependiendo del último dígito del nit antes del dígito de verificación, por ejemplo el nit 900.000.001-0 (en este caso sería el número 1.). Sigue leyendo

Analisis Vertical en los estados financieros

ANALISIS VERTICAL

EN LOS ESTADOS FINANCIEROS

Qué es el Analisis vertical contablemente?

Es una herramienta que permite realizar un diagnóstico de la información financiera de una empresa en un momento especifico , sin tener en cuenta los cambios ocurridos a través del tiempo, por eso se considera que es un herramienta de carácter estático, sin embargo cuando se observan los resultados el año actual con los años anteriores permite que se pueda hacer un análisis dinámico. Sigue leyendo

Cesantias e Intereses

CESANTIAS E INTERESES SOBRE CESANTIAS

 

Cesantias aprendizcontable

¿Qué son las cesantías? Muchas personas siempre se hacen esta pregunta y para Aprendiz Contable será un gusto despejarles esta gran incógnita de una forma sencilla.

 

 Las cesantías son una prestación social al igual que los intereses de cesantías, primas y vacaciones, un trabajador que se queda sin empleo tiene derecho a esta prestación siempre y cuando tenga un contrato laboral. Este puede ser a término fijo, término indefinido o verbal, (El contrato verbal se entiende como indefinido).-

 Esta prestación social es una protección que se le da al trabajador cuando este queda cesante o desempleado y está contemplada en la legislación laboral colombiana.

 En caso que el empleado siga laborando, la empresa debe consignar las cesantías en un fondo y el empleado solo las puede retirar para Vivienda o Educación Superior.

 Para liquidar las cesantías se debe tener en cuenta lo siguiente:

  “Se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los últimos tres meses. En caso contrario se calcula el promedio de los salarios obtenidos en el último año”

Tomamos todos los factores que forman parte del salario, tales como: El último salario mensual, Promedio de las horas extras , Comisiones, auxilio de transporte. –

Esta prestación social se debe provisionar cada año en la contabilidad para ello se toma el valor diario del salario mensual y se multiplica por 8.33%, su registro contable es débito en la cuenta del gasto 51053001 o 52053001 Gasto personal y su crédito será en la cuenta de provisiones 26101001.-

Esta cuenta de provisión se debe cancelar cada año o cuando liquidan al empleado y su registro contable será débito en la cuenta 26101001 Provisión cesantías y crédito en la cuenta 25100501 Obligaciones laborales Cesantías.

Ahora si miremos que son los Intereses sobre las cesantías

 Los intereses sobre las cesantías hacen parte de las prestaciones sociales tal como lo mencionamos anteriormente.

Los empleados deben recibir los intereses sobre las cesantías que tengan a acumuladas al 31 de diciembre a una tasa del 12% anual si laboro el año completo y esta prestación la debe pagar el empleador el 31 de enero del año siguiente, entregándolos directamente al empleado, esta es la diferencia que tiene con las cesantías ya que estas no se le entregan al empleado si no cuando se retira o consignarlos a un fondo si el empleado sigue laborando.

 Los intereses sobre las cesantías se calculan sobre el saldo acumulado a la fecha de la liquidación

Los intereses sobre cesantías son el 12% anual o proporcional por fracción de año, esto es muy importante tenerlo en cuenta ya que si el empleado no laboro el año completo se debe aplicar el porcentaje por número de meses trabajados es decir si laboro dos meses seria el 2% si fueron cinco meses seria el 5% y así sucesivamente.

Los intereses sobre cesantías también se deben provisionar cada mes y se le aplica el 1% en cada registro mensual.

Su registro contable seria el siguiente:

Debito en la cuenta gasto personal 52053301 y crédito en la 26101501 provisión.

Esta cuenta de provisión debe quedar en cero al terminar el año o cuando se hace la respectiva liquidación y su registro contable será:

Debito en la cuenta 26101501 y crédito en la cuenta Obligaciones Laborales 25101001 (Tenga en cuenta las cuentas que manejan en su PUC empresarial, estos son solo ejemplos).

“Es importante aclarar que los intereses sobre cesantías son diferentes a los rendimientos financieros que deben reportar los fondos que administran las cesantías del empleado”.

Puedes descargar el formato de liquidación de prestaciones sociales pinchando en el siguiente enlace y cuando ingreses a la nuestra pagina de officeformats, pichas el boton azul de descarga.

http://www.officeformats.com/2012/05/formato-liquidacion-de-prestaciones-sociales/